Para los empresarios del país, la reforma laboral es una necesidad a resolver ante la apertura mercantil y la competitividad que ésta exige de la empresa mexicana; los cambios que el sector patronal propone tienen la intención de transformar profundamente la normatividad, de modo que al capital productivo le permita alcanzar mejores rendimientos.

Propuesta empresarial

Flexibilidad en las relaciones laborales *

Jorge Marín Santillán

La posición del sector empresarial es promover reformas en la Ley Federal del Trabajo para lograr mayor flexibilidad en las relaciones laborales y fortalecer:

1. La capacidad para negociar condiciones laborales adecuadas, tanto para empleadores como para trabajadores.
2. La capacidad para solucionar con responsabilidad, tanto empresarios, trabajadores y autoridades, cualquier controversia al interior de los centros de trabajo.

Con esta visión sobre las relaciones laborales, será posible el cumplimiento de los siguientes objetivos:

a) Para los trabajadores:

• Asegurar el derecho al trabajo, el de libre asociación, el obtener las remuneraciones justas y equitativas para asegurar satisfactores como alimentación, vestido, salud, educación y vivienda, entre otros.
• Disponer de un esquema de remuneraciones adecuado a sus capacidades, potencialidades y nivel de especialización en el trabajo; con lo cual se estimula la productividad.

b) Para los empresarios:

• Cumplir con los propósitos económicos, comunitarios y sociales por los que son establecidos los negocios.
• Maximizar el usó de los recursos productivos de los que disponemos y asegurar niveles de utilidades suficientes.
• Participar en el mercado internacional, en los términos previstos en las negociaciones comerciales internacionales.
• Establecer condiciones de dignidad y seguridad para quienes participen en la vida de la empresa.
• Fomentar el respeto, la observancia y el cumplimiento a las leyes.
• Hacer menos onerosa su participación en la resolución de las controversias en materia laboral y obtener vía impositiva, el nivel de ingresos que le permitan cumplir con los programas sociales.

Se trata de realizar un cambio integral, es decir, una transformación profunda en materia normativa, para enriquecer la cultura laboral con otros valores y prioridades que permitan alcanzar nuevos y mejores resultados.

La propuesta empresarial continúa insistiendo en mantener la mesa de negociación que conlleve a las partes a construir consensos.

Al reconocer la necesidad de cambio y de alianza de manera tripartita, debemos impulsar el diálogo a fin de abrir los espacios suficientes para la reforma de nuestra ley laboral.

La comunicación y acuerdo entre los trabajadores y los empresarios para definir la forma de cumplimiento de sus objetivos, es una característica fundamental de las empresas exitosas.

La representación de los industriales considera necesario buscar una nueva definición en cuanto a la forma en que debe efectuarse la actividad productiva; busquemos juntos la forma de lograrlo, no pensemos en las justificaciones para no hacerlo.

En este sentido, en la toma de decisiones para la vida económica del país, la reforma laboral es necesaria en la medida en que la propuesta se adecúa a la evolución que se gesta en las nuevas relaciones obrero-patronales, así como el rumbo que tomarán los derechos. y la responsabilidad de los agentes productivos.

El reto de la modernización y adecuación de las relaciones de empresario/ trabajador permitirá establecer una nueva cultura laboral para lograr el crecimiento en condiciones más favorables para la población.

* Tomado de La Revista "Trabajadores" número 7. Universidad Obrera de México, México 1999.